Anerkennung erzeugen
2 Möglichkeiten, um Anerkennung zu vermitteln
Burkhard Heidenberger schrieb zum Thema „Unternehmer-Tipps“
Der Unternehmenserfolg setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen. Einen wesentlichen Beitrag leisten die Mitarbeiter – Ehre wem Ehre gebührt! Allerdings belegen diverse Studien, dass entsprechende Anerkennung häufig zu kurz kommt.
Und damit schneiden sich Unternehmer selbst ins Fleisch. Denn fehlende Anerkennung führt in der Regel zur Demotivation und damit zur Reduzierung der Leistungsbereitschaft durch die Mitarbeiter. Loyalität braucht man sich dann als Unternehmer kaum erwarten.
1. Die einfachste Form der Anerkennung:
lobende Worte
Lob ist ein positives Erlebnis, das zu weiterer Leistung motiviert. Manche Menschen schätzen die kommunizierte Anerkennung ihrer Arbeit sogar mehr als Geld. Das zeigt hin und wieder auch der Einsatz dieser Personen in ehrenamtlichen Tätigkeiten. Natürlich mag es hierfür mehrere Gründe geben, aber Anerkennung ist mitunter auch ein Grund.
Lobende Worte für Mitarbeiter als Ersatz für das Gehalt? Das ist damit aber selbstverständlich nicht gemeint.
2. Geschenke als Anerkennung
Geschenke erhalten nicht nur die Freundschaft, sie verdeutlichen einem Menschen auch die persönliche Wertschätzung.
Die Arbeitnehmer, welche Herausragendes geleistet und somit Ihrer Firma zu einem attraktiven Auftrag oder Gewinn verholfen haben, erwartet mit Sicherheit mehr als ein paar lobende Worte oder einen Kugelschreiber – und das zurecht! So ist eine Provision auch eine Art von Geschenk. Aber es gibt zahlreiche weitere Geschenkmöglichkeiten.
Um die Gesundheit und Anerkennung Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, ist die kostenlose Bereitstellung von Obst, eine gute Möglichkeit dies zu erreichen.
Irgendetwas zu dürfen oder zu erhalten, was in anderen Firmen tabu ist, motiviert ungemein und wird als Anerkennung wahrgenommen.